بررسی پیش آیندهای برداشت از سیاست سازمانی

چکیده      در سال های اخیر پژوهش در زمینه برداشت از سیاست­ سازمانی به دلیل اثرهای مخربی که بر رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اثربخشی، بهره­وری و غیره دارد، موردتوجه پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تأثیر عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر برداشت از سیاست­ سازمانی بررسی شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان شاغل در صنعت آب کشور است که با استفاده از روش نمونه­گیری قشری (سهمیه­ای) انتخاب شده­اند. برای جمع­آوری داده­ها از پرسش­نامه­های استاندارد استفاده شد. روایی پرسش­نامه به روش محتوایی و سازه­ای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرهای موردمطالعه تأیید شد. تحلیل داده­های پژوهش به وسیله مدل­یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم­افزار lisrel و smartpls انجام شد. نتایج نشان داد که از میان عوامل سازمانی، تمرکز، تأثیر مثبت و رسمیت، عدالت رویه­ای و مشارکت در تصمیم­گیری تأثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. کلیه عوامل شغلی (استقلال، بازخورد، تنوع مهارت و ارتباط (تعامل) با مدیر) تأثیر منفی بر برداشت از سیاست­ سازمانی دارند. از میان عوامل شخصی تنها ماکیاول­گرایی بر برداشت از سیاست تأثیر مثبت دارد و فرضیه­های مربوط به تأثیر مثبت کانون کنترل و خودپایشی بر برداشت از سیاست تأیید نشد.